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代交廣州生育險,廣州生育險代繳,代交廣州社保代理報銷

發布日期:2019-10-24

 代交廣州生育險,廣州生育險代繳,代交廣州社保代理報銷

用人單位能單方辭退工傷職工嗎?試用期懷孕了,公司以不符合轉正為由解聘,合法嗎?

職工因工作原因受傷后,可能會導致暫時或永久性無法工作,工作能力和水平無法恢復到過去,不能滿足用人單位的工作需求,創造相應的效益。那么,用人單位能單方辭退工傷職工嗎?

勞動者在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的,用人單位不得解除勞動合同。

同時,經工傷職工本人提出,該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系,由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金,由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。

 

勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;

(三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責任的。

 

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